Klaus Iohannis a promulgat legea care permite reducerea la jumătate a timpulul de lucru și a salariilor angajaților

Klaus Iohannis a promulgat legea care permite reducerea la jumătate a timpulul de lucru și a salariilor angajaților. Măsura poate fi aplicată și după ce expiră perioada stării de alertă, dar nu mai mult de 3 luni. Legea permite angajatorilor să reducă timpul de muncă și salariile cu până la 50%, implicit modificarea contractului individual de muncă.

Angajatorul trebuie să comunice cu 5 zile înainte
”În perioada stării de urgenţă/alertă/asediu, precum şi pe o perioadă de până la 3 luni de la data încetării ultimei perioade în care a fost instituită starea de urgenţă/alertă/asediu, „angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă al salariaţilor cu cel mult 50% din durata zilnică, săptămânală sau lunară, prevăzută în contractul individual de muncă, cu informarea şi consultarea sindicatului, a reprezentanţilor salariaţilor sau a salariaţilor, după caz, anterior comunicării deciziei salariatului”, este menționat în textul ordonanței.

Măsura poate fi aplicată și după ce expiră perioada stării de alertă, dar nu mai mult de 3 luni. Legea permite angajatorilor să reducă timpul de muncă și salariile cu până la 50%, implicit modificarea contractului individual de muncă.

Angajatorul trebuie să comunice cu 5 zile înainte ”În perioada stării de urgenţă/alertă/asediu, precum şi pe o perioadă de până la 3 luni de la data încetării ultimei perioade în care a fost instituită starea de urgenţă/alertă/asediu, „angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă al salariaţilor cu cel mult 50% din durata zilnică, săptămânală sau lunară, prevăzută în contractul individual de muncă, cu informarea şi consultarea sindicatului, a reprezentanţilor salariaţilor sau a salariaţilor, după caz, anterior comunicării deciziei salariatului”, este menționat în textul ordonanței.

Klaus Iohannis a promulgat legea care permite reducerea la jumătate a timpulul de lucru și a salariilor angajaților. Măsura poate fi aplicată și după ce expiră perioada stării de alertă, dar nu mai mult de 3 luni. Legea permite angajatorilor să reducă timpul de muncă și salariile cu până la 50%, implicit modificarea contractului individual de muncă.

Angajatorul trebuie să comunice cu 5 zile înainte
”În perioada stării de urgenţă/alertă/asediu, precum şi pe o perioadă de până la 3 luni de la data încetării ultimei perioade în care a fost instituită starea de urgenţă/alertă/asediu, „angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă al salariaţilor cu cel mult 50% din durata zilnică, săptămânală sau lunară, prevăzută în contractul individual de muncă, cu informarea şi consultarea sindicatului, a reprezentanţilor salariaţilor sau a salariaţilor, după caz, anterior comunicării deciziei salariatului”, este menționat în textul ordonanței.

Măsura poate fi aplicată și după ce expiră perioada stării de alertă, dar nu mai mult de 3 luni. Legea permite angajatorilor să reducă timpul de muncă și salariile cu până la 50%, implicit modificarea contractului individual de muncă.

Preşedintele Klaus Iohannis a promulgat marţi Legea pentru aprobarea OUG 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaţilor şi angajatorilor în contextul pandemiei. Legea permite angajatorilor să reducă timpul de muncă al salariaţilor, cu cel mult 50% din durata prevăzută în contractul individual de muncă, cu repartizarea corespunzătoare a programului de lucru şi reducerea corespunzătoare a salariului.

În perioada stării de urgenţă/alertă/asediu, precum şi pe o perioadă de până la 3 luni de la data încetării ultimei perioade în care a fost instituită starea de urgenţă/alertă/asediu, „angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă al salariaţilor cu cel mult 50% din durata zilnică, săptămânală sau lunară, prevăzută în contractul individual de muncă, cu informarea şi consultarea sindicatului, a reprezentanţilor salariaţilor sau a salariaţilor, după caz, anterior comunicării deciziei salariatului”, se arată în textul ordonanței, potrivit Agerpres.

„Reducerea timpului de muncă în condiţiile prevăzute la alin. (1) se stabileşte prin decizia angajatorului, pentru o perioadă de cel puţin 5 zile lucrătoare, lunar, angajatorul având obligaţia de stabilire a programului de muncă pentru întreaga lună. Reducerea timpului de muncă se aplică şi în cazul programului de muncă în ture, precum şi în cazul programului de muncă inegal. Decizia angajatorului privind reducerea timpului de muncă, programul de lucru, modul de repartizare a acestuia pe zile şi drepturile salariale aferente se comunică salariatului cu cel puţin 5 zile înainte de aplicarea efectivă a măsurii”, prevede legea.

Actul normativ mai stipulează că, pe durata reducerii timpului de muncă, salariaţii afectaţi de măsură beneficiază de o indemnizaţie de 75% din diferenţa dintre salariul de bază brut lunar prevăzut în contractul individual de muncă şi salariul de bază brut lunar aferent orelor de muncă efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de muncă, în completarea drepturilor salariale cuvenite, calculate la timpul efectiv lucrat.

Editor : B.P.

You may also like...

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *